Menschen verbinden

mit sich selbst und mit anderen

Menschen verbinden

mit sich selbst und mit anderen

Beratung

Miteinander
braucht Dialog

Erfahren Sie mehr

Coaching

Vom Problem zur Lösung
zum Handeln

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Coaching

Vom Problem zur Lösung zum Handeln

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Training

Bewegung erzeugen und
Neues möglich machen

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Beratung

Organisationen entwickeln sich kontinuierlich weiter, um in dynamischen Märkten langfristig erfolgreich zu sein. Über den Erfolg entscheiden die Menschen – mit ihrem Commitment und ihrer Zusammenarbeit. Die Menschen in den Dialog bringen, damit miteinander Neues entstehen kann. Das ist mein Anspruch in der Arbeit mit Ihnen.

Ich berate und begleite Sie im Change auf allen Ebenen: Konzeption und Durchführung Ihrer Change-Prozesse, Weiterentwicklung Ihrer Führungskultur, Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend, Coaching und Supervision von Teams und einzelnen Personen. Je nach Umfang des Projekts arbeite ich hier alleine oder in Kooperation mit anderen Berater*innen.

Typische Beratungsanlässe

Begleitung von Veränderungsprozessen, Change Management
Kulturentwicklung – Führung, Zusammenarbeit, Mindset Change
Strategieentwicklung und -implementierung
Agile Transformation
Digitale Transformation
Lean Transformation
Führungskräfteentwicklung
Teamentwicklung
Teamübergreifende Zusammenarbeit
Bearbeitung und Lösung von Konflikten

Coaching

Im Coaching finden Sie bei mir professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung in beruflichen und in privaten Kontexten. Alle Ressourcen zur Lösung Ihrer Anliegen sind bereits vorhanden!

Als Coach unterstütze ich Sie, diese Ressourcen verfügbar zu machen und eigene Lösungen zu entwickeln – in einem vertrauensvollen, strukturierten Dialog und mit ergänzenden Methoden wie systemischen Aufstellungen und Tranceinduktion.

Mögliche Anlässe für ein Coaching

Begleitung in der neuen Führungsrolle
Stärkung der persönlichen Führungskompetenz
Persönliche Weiterentwicklung und Entfaltung der eigenen Potenziale
Umgang mit Stress, Stärkung der persönlichen Resilienz
Beratung zu spezifischen Führungsthemen, z.B. Leading Change, Führung im agilen Kontext, Entwicklung von Mitarbeitern und Teams, wirkungsvolle Kommunikation
Entscheidungen in schwierigen Situationen
Umgang mit Konflikten, Stärkung der Konfliktkompetenz
Berufliche Veränderung, berufliche Neuorientierung

Training

Ich entwickle mit Ihnen maßgeschneiderte Trainings für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Im Fokus stehen Persönlichkeit, Sozialkompetenzen und Verhalten im Kontext der eigenen Rolle. Die Trainings sind praxisnah konzipiert und verlaufen hoch interaktiv. Lernen findet im Spannungsfeld der Gruppe statt – in Reflexionen, Übungen, Feedback und kollegialem Austausch.

Als Basis dienen systemische Methoden. Sie bringen die Teilnehmer*innen mental in Bewegung und machen neues Denken und Handeln möglich. Optimale Wirksamkeit erreichen die Trainings, wenn sie als Teamtrainings ablaufen. Gemeinsames Lernen steigert die Beziehungsqualität im Team und stärkt die Zusammenarbeit. Ein Teamtraining ist auch eine hervorragende Maßnahme zur Teamentwicklung.

Beispiele für Trainings

Leadership-Programm in mehreren Modulen
Führung im agilen Umfeld
Führung in Veränderung
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Schwierige Gespräche führen
Keine Angst vor klaren Worten – der Wert von Feedback
Konflikte als Chance zur Veränderung
Agilität braucht ein entsprechendes Mindset & Verhalten
Wer, wenn nicht du! Der Zauber der Verantwortung
Moderation anspruchsvoller Workshops

Über mich

Seit 1999 begleite ich Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in ihren Veränderungsprozessen. Als Berater für Organisationentwicklung liegt mein Fokus auf der Unternehmenskultur und damit auf den Menschen und Gruppen und ihren Beziehungen.

Die Arbeit mit den sozialen Systemen im Unternehmen verlangt einen systemischen Beratungsansatz, den ich seit Jahren verfolge. Mein besonderes Interesse gilt hier den unbewusst wirkenden Mechanismen und ihrem Einfluss auf die Gestaltung von Realität. Im Coaching setze ich daher auch hypnosystemische Methoden mit konsequenter Ressourcenorientierung ein.